Чи мають переселенці переваги у збереженні робочого місця?
![](https://akhmetovfoundation.org/rails/active_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--8a917826d3d44342381529777d53c69e10f8a0f2/2016-03-21490_0_orig.jpg?content_type=image%2Fjpeg&disposition=inline%3B+filename%3D%222016-03-21490_0_orig.jpg%22%3B+filename%2A%3DUTF-8%27%272016-03-21490_0_orig.jpg)
Відповідно до законодавства України, переселенці не мають переваг у збереженні робочого місця і їх можуть скоротити на загальних підставах. Про це пише Переселенець UA.
Згідно зі ст. 42 КЗпП, під час скорочення чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на збереження робочого місця надається працівникам із вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевагу у збереженні робочого місця надають:
1) сімейним – за наявності двох і більше утриманців;
2) особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3) працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам із числа депортованих з України упродовж п’яти років із часу повернення на постійне місце проживання в Україну;
9) працівникам із числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом із мобілізації, на період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років із дня звільнення їх зі служби.
Перевагу у збереженні робочого місця можуть надавати також іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. Профільним законом ВПО – https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1706–18 такі переваги не передбачено.
Також за ст.184 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їхнього звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.