Правовой ликбез: почему работодателям выгодно трудоустраивать переселенцев? – СМИ
Как передает портал perecelenec.com.ua, с марта прошлого года в сфере трудоустройства ВПЛ есть ряд особенностей, которые оговариваются ЗУ № 245-19 от 05.03.2015 г. Этот законопроект предусматривает перечень мер оказывающих содействие трудоустройству переселенцев из Донецкой и Луганской областей, а также АР Крым, среди которых и преимущества для предприятий и предпринимателей предоставляющим рабочее место переселенцам. Каким образом этот закон способен помочь вынужденным переселенцам с поиском работы и почему работодателям выгодно принимать на работу переселенцев, поможет узнать ликбез подготовленный ОО «Український захист».
Почему работодателям выгодно принимать на работу переселенцев?
- Компенсация заработной платы
Согласно пункту 24 ЗУ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усиления социальной защиты внутренне перемещенных лиц», работодателям, трудоустраивающим ВПЛ, полагается компенсация расходов на оплату труда. В это же время оговаривается, что эта сумма не должна превышать средний уровень заработной платы в этом регионе за предыдущий месяц.
Указанные расходы включают основную и дополнительную заработную плату, определенную в соответствии с частями первой и второй статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда», и сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, начисленного на такие выплаты.
Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию?
Компенсация общей продолжительностью не более 6 месяцев предоставляется, если работодатель трудоустроил зарегистрированного безработного из числа ВПЛ, на условиях срочного трудового договора, но только при условии сохранения гарантий занятости такого лица в течение периода, превышающего продолжительность выплаты в два раза.
Порядок оформления компенсации заработной платы:
- в течении двух месяцев со дня трудоустройства ВПЛ, работодатель должен подать в Центр занятости заявление, изложенное в свободной форме на назначение компенсации, к которому необходимо приложить копию трудового договора или другой документ подтверждающий факт трудоустройства вынужденно-перемещенного лица;
- не позднее 5 дней с момента начисления заработной платы, на которую начисляется компенсация, подать ведомость по форме;
- решение о назначении компенсации принимается ЦЗ в течении 10 дней с дня подачи заявления работодателем;
- в случае, если принято положительное решение о назначении компенсации, между ЦЗ и работодателем в течении 7 дней заключается договор;
Как определяется срок предоставления компенсации заработной платы ВПЛ?
Этот срок определяется решением, согласованным с органами занятости и трудовой миграции, координационных комитетов содействия занятости. Такие выплаты назначаются на срок не более 6 месяцев. Срок трудового соглашения должен превышать срок назначения компенсации не менее чем в два раза.
Как осуществляется контроль за выполнением договора?
Уполномоченные представители Центра занятости населения посещают работодателя не реже, чем 1 раз в три месяца или по письменному сообщению о фактах нарушения работодателем условий компенсации и проверяют достоверность сведений и выполнения условий договора в течение срока его действия.
Нужно ли возвращать компенсацию, если ВПЛ было уволено, ранее установленного срока?
В случае преждевременного увольнения ВПЛ или расторжения трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон», ранее срока установленного на получение компенсации заработной платы, работодатель должен в полном объеме вернуть полученную сумму компенсации.
- Компенсация расходов на переподготовку и уровня квалификации
Закон Украины №245-19 прописывает, что работодателю, принимающему на работу ВПЛ на срок от 12 месяцев, предоставляется компенсация на переподготовку и повышение квалификации таких лиц. Сумма материальной компенсации устанавливается в пределах стоимости вышеупомянутых форм обучения. Важно: возмещение затраченных на обучение ВПЛ средств, не может превышать десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на дату осуществления работодателем такой оплаты.
В каких случаях могут отказать в назначении компенсации?
В компенсации заработной платы ВПЛ и возмещении средств, затраченных на переподготовку ВПЛ согласно постановлению КМУ № 696 от 8.09.2015г. могут отказать в случае, если:
- у работодателя существует задолженность в оплате единого социального взноса на общегосударственное социальное страхование или взносов на пенсионное страхование;
- предприниматель признан в установленном порядке банкротом или против него заведено дело о банкротстве;
Также эта выплата компенсации работодателю может быть приостановлена в случае окончания срока действия справки ВПЛ: в таком случае возмещение средств продолжается после продления справки. Эта норма действовала до вступления в силу закона № 921-19, упраздняющего необходимость продлять справки ВПЛ.
Помимо общеположенных для безработных пособий по безработице, переселенцы, ставшие на учет в Центре занятости могут рассчитывать на:
- возмещение транспортных расходов, которые они понесли при переезде в другую административно-территориальную единицу по месту трудоустройства;
- компенсацию средств, затраченных на прохождения медицинского и наркологического осмотра в соответствии с законодательством, в случае если это требуют условия трудоустройства.
Стоит отметить, что финансирование всех мер по содействию трудоустройству переселенцев предоставляется на ВПЛ, ранее зарегистрированных как безработных, трудоустроенных по направлению Административных Центров занятости.
