Рада скасувала випробувальний термін для переселенців під час приймання на роботу
Верховна Рада прийняла Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийомі на роботу» (№ 1639). Як передає кореспондент УНІАН, за це рішення проголосували 229 із 318 народних депутатів, зареєстрованих у сесійній залі.
Законом розширено перелік категорій громадян, для яких не встановлюється випробування під час приймання на роботу. Випробування не встановлюється для осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного добору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування під час приймання на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; осіб, з якими укладається трудовий договір на строк до 12 місяців; осіб на тимчасові й сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб.
Крім того, законом визначено, що у строк випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Також передбачено, що в разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його узято, або виконуваній роботі, він має право упродовж строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Відповідно до закону, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом також у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку він прийнятий, або виконуваній роботі упродовж терміну випробування.
Закон набуває чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
