Працевлаштування переселенців: ВПО приймають на роботу без випробувального терміну
В Україні для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) під час приймання на роботу не встановлюється випробувальний термін. Про це нагадує прес-служба Головного управління Державної фіскальної служби (ДФС) у Дніпропетровській області.
У відомстві нагадують, що відповідно до ст. 7 Закону України від 20 жовтня 2014 року № 1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» зі змінами та доповненнями, для взятої на облік ВПО забезпечується реалізація прав, зокрема на зайнятість.
«Згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII зі змінами та доповненнями (КЗпП) під час укладення трудового договору може бути зумовлене угодою сторін випробування для перевіряння відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про взяття на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється під час взяття на роботу, зокрема внутрішньо переміщених осіб», – йдеться в повідомленні.
Також у відомстві нагадують, що відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центральному органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про взяття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу визначений постановою КМУ від 17 червня 2015 року № 413. Ним встановлена форма повідомлення про прийняття працівника на роботу. Повідомлення подається власником підприємства, закладу, організації або уповноваженим ним органом (особою) або фізичною особою в територіальні органи ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
